如果公司不按实际工资缴纳社保，员工可以通过以下方式进行维权：

一、与公司协商沟通

了解情况：首先员工应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问公司为何没有按照实际工资缴纳社保，有可能是公司在计算或操作过程中出现了误解或失误。

提出诉求：在沟通中，员工要明确表达自己希望公司按照实际工资足额缴纳社保的诉求，并说明这种做法是维护员工合法权益以及遵守法律法规的必要行为。可以向公司出示相关的法律法规条文，如《社会保险法》中规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等内容，增加说服力。

记录证据：在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、谈话录音等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。

二、向社保经办机构投诉举 报

收集材料：

工资证明材料：准备能够证明自己实际工资的相关材料，如工资条、银行工资流水、工资发放记录（如工资单签字确认件）等。这些材料可以直观地显示员工的实际收入情况。

劳动合同：劳动合同中可能会涉及工资报酬的条款，这也是证明员工工资水平的重要文件。

其他证明材料：如果公司通过其他方式（如奖金发放通知、福利补贴明细等）体现了员工的工资情况，也应一并收集。

投诉方式：

线下投诉：员工可以携带上述材料前往当地的社保经办机构的办事窗口，填写投诉举 报表格，详细说明公司未按实际工资缴纳社保的情况。工作人员会接收材料并进行初步审核。

线上投诉：许多地方的社保部门都提供了网上投诉渠道，如通过当地社保部门的官 方 网 站、政务服务平台等。员工需要按照平台的要求，上传相关的证明材料，并清晰地描述投诉事项。

三、申请劳动仲裁

准备仲裁材料：

仲裁申请书：应当写明员工的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、公司的基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求（要求公司按照实际工资补缴社保等）和所根据的事实、理由。

证据材料：除了前面提到的工资证明材料和劳动合同外，还可以包括与社保缴纳相关的其他证据，如公司之前关于社保缴纳的通知、沟通记录等。这些材料需要按照一定的顺序整理好，提供副本，同时保留原件以备核对。

身份证明：员工本人的身份证原件及复印件。

仲裁流程：

立案：员工将仲裁材料提交给当地的劳动仲裁机构后，仲裁机构会在一定时间内（一般是 5 个工作日左右）对材料进行审查，符合受理条件的，予以立案；不符合条件的，会告知员工并说明理由。

开庭审理：立案后，仲裁机构会安排开庭时间，通知双方当事人。在庭审过程中，员工需要陈述自己的诉求和事实依据，出示相关证据，并回答仲裁员的提问。公司也有机会进行答辩和提供证据。

裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决。如果裁决公司应当按照实际工资补缴社保，公司就需要执行裁决结果。

四、法律诉讼

起诉条件：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。起诉时需要满足一定的条件，如在法定的起诉期限内（一般是收到仲裁裁决书之日起 15 日内），并且要有明确的被告（公司）、具体的诉讼请求和事实、理由等。

诉讼流程：

立案受理：员工向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行审查，符合起诉条件的，予以立案受理。

审理判决：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括开庭审理、双方举证质证、法庭辩论等环节。Zui后，法院会根据审理结果作出判决。如果判决公司补缴社保，公司必须依法履行判决义务，否则员工可以申请强制执行。