社保缴纳基数调整有以下注意事项：

关注Zui新政策：各地的社保政策法规会根据经济社会发展等情况有所调整和变化，如缴费基数的上下限规定、调整申报的时间、方式等，企业和相关工作人员需密切关注当地社保局发布的Zui新通知和要求，确保调整工作符合政策规定.

遵循法律法规：严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，不得少报、漏报、瞒报缴费基数，否则将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款等处罚.

准确计算工资总额：企业应以员工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额来确定社保缴纳基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，需准确统计和核算，避免因基数计算错误导致员工权益受损或企业面临法律风险.

注意特殊情况：对于新入职员工，以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；对于工资发放形式多样的职工，如单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，以及单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费等，还有实行底薪制、业务承包或费用包干等职工的相应收入，都应按规定纳入缴费基数.

按时申报：在当地社保局规定的申报期内进行申报，错过申报期可能会面临复杂的调整手续或无法调整的情况，影响员工社保权益和企业的合规性.

网上申报操作规范：若采用网上申报方式，要熟悉当地社保网上申报系统的操作流程，按系统提示准确填写相关信息，如职工的基本信息、调整后的基数等，并上传必要的证明材料，如工资表等 。

线下申报材料齐全：选择线下申报时，需填写社保缴费基数调整申请表，并加盖单位公章，同时携带职工工资表、财务报表等相关证明材料的原件和复印件，前往当地社保经办机构办事窗口进行申报，确保材料齐全、真实、有效.

保持基数一致性：同一单位、同一社保缴费年度内的缴费基数应保持一致，若需调低社保缴费基数或调整上一社保年度及以前的缴费基数，则另需上传相关年度的工资发放凭证.

做好沟通解释：调整社保缴纳基数可能会涉及员工个人利益，企业应提前与员工做好沟通解释工作，让员工了解调整的原因、依据和对其个人权益的影响，避免产生误解和纠纷 。

留存相关文件：妥善保存社保调整的相关文件和记录，如申报表格、工资数据、证明材料等，以备日后查验和审计