社保缴纳基数

一般情况：对于企业职工来说，社保缴纳基数原则上是不能自己选择的。它主要是以职工本人上一年度月平均工资确定（新入职员工按照首月工资或者劳动合同约定工资），并且工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。当职工工资低于当地社保缴费基数下限（通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%）时，按照下限作为缴费基数；当职工工资高于当地社保缴费基数上限（通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300%）时，按照上限作为缴费基数。

特殊情况 - 灵活就业人员：灵活就业人员可以在当地规定的社保缴费基数上下限范围内自行选择缴费基数。这是因为灵活就业人员的收入情况比较复杂，可能没有固定的工资收入，所以允许他们根据自己的经济状况选择合适的缴费基数。例如，在武汉，灵活就业人员可以在当地社保部门规定的缴费档次和基数范围内，结合自己的经济承受能力来确定。

公积金缴纳基数

企业单位：企业单位在规定的上下限范围内可以自主确定公积金缴存基数。一般来说，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，且武汉地区非企业单位缴存比例不得低于 8%，职工和单位的住房公积金缴存比例须一致。单位在确定缴存基数时，要考虑企业的经济实力、人工成本等多种因素。例如，在符合当地住房公积金管理中心规定的上下限（一般下限是当地Zui低工资标准，上限是当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的 3 倍）的前提下，企业可以根据自身情况，选择一个合适的缴存基数，如按照职工实际月平均工资或者稍低于实际工资的一个合理数值来确定。

特殊调整情况：公积金缴存基数一般每年调整一次。单位根据职工上一年度的月平均工资重新确定当年的缴存基数。调整时，单位要按照当地住房公积金管理中心规定的时间和流程进行操作。在这个过程中，单位有一定的自主权来确定是否调整以及如何调整（只要在规定范围内），但也要考虑员工的权益和企业的实际情况。